Come la valorizzazione del passato contribuisce alla formazione dei leader del futuro
Heritage e Leadership
Un noto proverbio cinese recita: “imita il grande e diventerai grande”, che si potrebbe parafrasare in “i grandi leader hanno spesso avuto grandi maestri". Nel mondo delle imprese, la leadership è senza dubbio un elemento cruciale per il successo. Essa è una combinazione complessa di qualità innate e abilità apprese. Alcune persone possono avere un naturale carisma, visione e capacità di influenzare gli altri, che possono essere considerati tratti innati della leadership. Tuttavia, molti aspetti della leadership sono appresi e sviluppati attraverso l'esperienza, la formazione, il mentoring intergenerazionale e la pratica quotidiana.
In questo senso il Corporate Heritage, l'eredità culturale e strategica di un'azienda, può essere una fonte inesauribile di saggezza e ispirazione per guidare il futuro dell'organizzazione. Ogni azienda ha la sua storia, costellata da leader che ne hanno segnato il percorso con visione, coraggio, competenza e carisma. La loro memoria va preservata anche attraverso la valorizzazione digitale dei loro archivi personali, non solo per onorare il loro contributo, ma anche per imparare dalle loro esperienze, successi e, soprattutto, insuccessi.
Studiare le vite e le gesta dei capi d’azienda del passato offre un'opportunità preziosa di apprendere dalle loro lezioni e di applicarle alle sfide del presente. Ogni leader ha affrontato ostacoli unici e ha sviluppato strategie innovative per superarli. Pensiamo ai casi di Raffaele Mattioli e la Comit oggi Intesa Sanpaolo, a Enrico Mattei ed Eni, oppure Enzo Ferrari e Ferruccio Lamborghini e le omonime case automobilistiche. Analizzare il loro stile di leadership attraverso lo studio della loro biografia è utile per capire valori, risorse e direzioni verso cui le rispettive imprese devono dirigersi.
Come custodi dell'eredità aziendale, è nostro compito onorare e preservare il patrimonio dei leader del passato. Questo significa non solo ricordare le loro gesta, ma anche integrare le lezioni apprese nel tessuto culturale e strategico dell'organizzazione. Dobbiamo essere diligenti nel trasmettere l'eredità dei leader del passato alle generazioni future, affinché possano continuare a guidare l'organizzazione con saggezza, coraggio e determinazione.
Leadership e successione sono strettamente intrecciate con il corporate heritage. Trarre ispirazione dai leader del passato non solo arricchisce la nostra comprensione del presente, ma ci guida anche nel plasmare il futuro dell'organizzazione. Le tecnologie digitali possono molto, oggi, nel compito di valorizzare e preservare l'eredità dei leader del passato e contribuire a scelte strategiche che spingano l'organizzazione verso innovative, ma coerenti, vette di eccellenza e successo.
